【高卒】裁判所職員採用の面接は重要？過去問（質問）と対策方法

まずは、裁判所職員（高卒）の人物試験が どのように行われるのか確認しておきましょう。

30分というと長く感じるかもしれません。 でも、実際には志望動機や自己PRだけでなく、 学校生活、性格、人間関係、裁判所への理解など幅広く質問されます。

1つの回答について 「なぜですか」「具体的には」「そのときあなたは何をしましたか」 と掘り下げられるため、事前準備なしで30分を乗り切るのは難しいです。

裁判所職員（高卒）の面接対策で、 最初に押さえておきたいのが配点の大きさです。

人物試験はA〜Dの4段階評価

人物試験は、 A・B・C・Dの4段階で評価されます。

最終合格者は、人物試験でA〜C評価を受けた受験者の中から、 基礎能力試験・作文試験・人物試験の成績を合計して決まります。

出典： 裁判所｜採用試験情報

面接対策の第一歩は、 どのような質問が出るのかを知ることです。

ここでは、これまで裁判所職員（高卒）の人物試験で 実際に聞かれた質問を分野別に整理します。

江本

過去問を見て「答えられそう」と思っても、 「なぜ？」「具体的には？」「あなた自身は何をした？」と続けて聞かれると、 急に答えられなくなる人は多いです。最初の回答だけで終わらせないことが重要です。

裁判所職員の面接では、 面接カードに書いた内容が質問の材料になります。

面接カードをきれいな文章にするだけでは不十分です。 書いた内容について口頭で説明できるところまで準備しましょう。

たとえば部活動について書いた場合

わずか数行の面接カードからでも、 これだけ多くの質問が生まれます。

質問を確認したら、 次は実際に自分の回答を作ります。

面接では、ネットにある模範回答を話しても意味がありません。 自分の経験・考え・行動を使って答えることが重要です。

基本は「結論→理由→具体例」

抽象的な回答で終わらせない

Afterでは、 「協調性があります」と言うだけではなく、 実際にどのように行動する人なのかまで伝わります。

長く話しすぎない

面接では、最初からすべて説明する必要はありません。

まず質問に簡潔に答え、 面接官から追加で聞かれたら詳しく説明します。 このほうが自然な会話になります。

面接対策で差がつくのは、 1つ目の回答を作った後です。

面接官になったつもりで、 「この回答を聞いたら、次に何を聞くか」を考えてください。

ここまでの内容を踏まえて、 実際に何から始めればいいのか整理します。

面接カードや回答を文章で作っただけでは、 面接対策は終わりません。

実際の試験では、その場で質問を聞き、 面接官を見ながら口頭で答えます。

スマートフォンで自分の回答を録画するだけでも、 話すスピードや表情、言葉の癖を客観的に確認できます。

面接カードを作る。 過去問を見る。 自分の回答を作る。

ここまでは一人でも進められます。

でも最後に出てくるのが、 「自分の回答は、本当にこれでいいのか」 という問題です。

江本

添削で多いのは「内容が悪い」のではなく、 本人の頭の中ではつながっている話が、 初めて聞く相手には十分伝わっていないケースです。 面接官の視点で確認することが大切です。

裁判所職員（高卒）の人物試験は、 最終成績の40％を占める重要な試験です。

対策は、次の順番で進めてください。

大切なのは、 過去問を読むだけで終わらせないことです。

自分の経験や考えを使って回答を作り、 さらに深掘りされたときにも答えられる状態まで準備してください。